SESSIONS EN INTRA-ENTREPRISE
– Prévenir le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail …
– Assumer la mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes …
-La responsabilité juridique de l’employeur et du manager face au harcèlement
–Mener une enquête interne en cas d’allégation de harcèlement…
-Management maladroit, managers à risque : comment prévenir les comportements inappropriés ?
-Elaborer une charte de prévention du harcèlement
-Prendre en charge un salarié s’estimant victime de harcèlement
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SESSIONS EN INTER-ENTREPRISE
EN SAVOIR PLUS...
VIENT DE PARAITRE : A l’occasion des 20 ans de la loi de modernisation sociale de 2022 qui a introduit la notion de harcèlement au travail, découvrez notre recueil thématique des principaux arrêts de la Cour de Cassation (2002-2022), préfacé par Michel Ledoux, avocat spécialisé en droit social, en droit de la sécurité sociale et protection sociale, et intervenant dans le cadre du Diplôme Universitaire (D.U) de Conseiller en prévention des risques psychosociaux (CY Cergy Paris Université-Place de la Médiation). Ce guide a également bénéficié des apports de Pierre Burucoa, avocat en droit social et intervenant dans ce D.U.
Jurisprudence de la Cour de Cassation – Arrêts clés sur le harcèlement au travail (2002-2022) – Place de la Médiation Editions, 30 pages – 15 € TTC – Commander ce guide…
