SESSIONS EN INTRA-ENTREPRISE - Prévenir le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail ... - Assumer la mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ... -La responsabilité juridique de l'employeur et du manager face au harcèlement -Mener une enquête interne en cas d'allégation de harcèlement... -Management maladroit, managers...
Les 45 agissements constitutifs de « mobbing »
Le sociologue et psychosociologue suédois Heinz LEYMANN (1932-1999), professeur à l’Université de Stockholm, a élaboré une liste de 45 agissements constitutifs du mobbing. (1) Empêcher la victime de s’exprimer,Isoler la victime,Déconsidérer la victime,Discréditer le travail de la victimeCompromettre la santé physique de la victime. I. Empêcher la victime de s’exprimer1....
Quelques arrêts de la Cour de Cassation sur le harcèlement
2021 Harcèlement et enquête interne L'employeur peut confier à un tiers une enquête dès lors qu’un harcèlement est invoqué. Cette enquête ne doit pas nécessairement être portée à la connaissance de l’auteur présumé des agissements, ni même ses conclusions. Le résultat de cette enquête peut être utilisé comme un motif...
10 CONSEILS POUR PREVENIR LE HARCELEMENT AU TRAVAIL
N’être ni passif ni agressif Il y a deux attitudes à risque : la passivité et l’agressivité. Le premier comportement à éviter est d’apparaître comme une personne trop scrupuleuse qui donne malgré elle une image de victime. La seconde attitude peut conduire au conflit, voire à du harcèlement moral. Entre...
Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : de quoi parle-t-on ?
Le harcèlement moral dans le Code du Travail Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale...